안녕하세요~ 인턴활동가 김준서입니다!

오늘 소개해드릴 단체는 바로! '청주노동인권센터'입니다.

청주노동인권센터는 노동자들이 기댈 수 있는 쉼터로서, 기댈곳 없는 노동자들을 지원하며

노동인권 활동을 펼치는 곳입니다. 그럼 지금부터 청주노동인권센터에 대해서 알아볼까요?

●청주노동인권센터에 대하여

  

취약 노동자들이 마음 놓고 노동문제를 상담하고 비용 걱정 없이 법률지원을 받을 수 있는 공간으로, 지역사회와 함께 노동인권 의제를 발굴하고 대안을 제시하는 공간으로서 , 고통 받는 사각지대 노동자들의 쉼터가 되기 위해 노력하는 곳입니다.

 

●청주노동인권센터가 하는일

 

 1) 해고, 임금체불, 산재 등 노동자 상담 & 법률지원 활동

 

 2) 노동인권 현실을 사회에 알리고 개선하는 활동

 

 3) 회원 참여 연대 활동- 회원 신년 산악회,  회원송년한마당 등

 

 4) 노동인권 교육 및 조사 & 연구활동

 

여기까지 간단하게 청주노동인권센터에 대해서 알아보았는데, 이다연 인권사업 팀장님과 이야기를 나눠보면 좀 더 자세히 알아보도록 하겠습니다! 참고로 이다연 인권사업팀장님은 노동인권센터의 신입활동가로서, 노동인권센터를 위해 열정을 다 바치고 있답니다 ㅎㅎ

 

(아쉽게도 함께 인터뷰하는 사진은 촬영을 못해서, 개인 독사진으로 대체 하겠습니다 ㅠㅠ)

 

1) 노동자들의 인권 향상을 위해 노력하고 계신걸로 알고있는데, 노동자들의 권익 보호등에 관심을 갖게된 계기가 있으신가요?

 

-대학교 시절 직무 체험 프로그램을 통해 노동인권센터에서 일을 한적이있어요.

이후 경험을 바탕으로 바로 노동인권센터에 지원해서 1년째 실무자로 활동하고 있습니다. 특별한 계기라기보다는 인권센터에서 인턴활동가로서 경험을 해보고 나니, 알 수 없는 이유에 매료되어 이 일을 시작해야겠다고 다짐이 들었던 것 같아요.

그리고 노무사님과 변호사님은 이윤창출에 대한 소모적인 삶에 대해서 회의감을 느낀 이후로 노동자들의 권익보호를 위해 힘쓰는 가치 있는 일을 해야겠다고 다짐이 들었다고 말씀 하시더라구요.

 

2) 노동자분들의 상담 신청 절차와 관리 등 전반적인 상담지원이 어떻게 이뤄지고 있나요?

 

-매일매일 정말 많은 상담신청이 이뤄지고 있어요.

인권사업팀장인 저는 주로 전화를 받아서 상담신청을 정리하는 일을 도와드리고 있고, 노무사님과 변호사님은 직접 상담을 진행하고 계십니다.

방문해 주시는 분들에게는 상담을 통해 정확한 사건 발생경위 등에 대해서 물어보고, 사건이 법적으로 소송을 준비해야 하는지 아니면 산업재해 등을 신청해서 해결할 수 있는지 결정하시는 것 같아요.

그리고 많은 분들이 저희 인권센터를 통해 상담을 받으면 기록이 남아서 부당한 대우를 받을까봐 걱정하시는데,  기록은 전혀 남지 않아요. 또한 저희는  금전적인 부분을 받지 않고 도와드리기 때문에 이런 부분에 대해서는 전혀 걱정하실 필요가 없다고 말씀드리고 싶네요.

 

3) 실제로 우리 주위에서 얼마나 빈번하게 노동환경에 대한 부당대우가 발생하고 있나요?

 

-우리가 많이 살고있는 아파트에서 일하고 계시는 경비원분들이 정말 많은 고생들을 하십니다. 야간에도 경비업무를 보시기 때문에 24시간 근로에 대한 인정이 되어야 하는데 고용주들이 야간시간은 휴식시간으로 올려놓아서  제대로 된 임금을 지불받지 못하는 사례들이 너무 많답니다..

그리고 환경미화원 분들이 민간위탁으로 전환됨에 따라 엄청 열악한 환경에서 근무를 하게 되었어요. 어떤 환경미화업체에서 폐수를 잘못되게 흘려 보내는것에 대해서 환경미화원 분들이 신고를 한적이 있었어요. 그런데 업체측에서는 오히려 명예훼손으로 신고를 하였고, 이분들이 소송까지 갈 수 밖에 없는 상황에서 저희를 찾아오시게 되었어요. 다행히도 저희의 도움을 받아 문제가 잘 해결이 되었지만, 아직도 저희 주위에서는 정말 빈번하게 부당한 노동사례가 일어나고 있는게 너무 안타깝습니다.

 

4) 부당한 인권대우 사례 중 기억에 남는 사례와, 이에 대해 어떠한 운동을 하셨는지 여쭤보고 싶습니다.

 

-최근에 LG하우시스에서 발생한 사례를 말씀드리고 싶네요.  조직 내 괴롭힘 및 따돌림 사건인데요, 직장 내에서 노동조합 활동을 이유로 폭언과 폭행을 일삼고 연장근로에 대한 임금을 지급하지 않는 등 사회적으로 이슈가 된 사건 이였습니다. 사건에 대한 신속한 해결 및 지원을 위해서 우선 피해 노동자분들과의 집단 면담을 통해서 사건경위를 조사하고, 피해 자료에 대한 구체적인 자료 수집을 진행했습니다.

특히 자료수집 과정 중에서 피해자 분들이  녹음을 통해 적극적으로 자료를 수집해주셔서 구체적인 자료 확보에 굉장히 큰 도움이 되었습니다. 현행법상, 조직 내 괴롭힘에 대해서 인정을 받아내기가 매우 어려운데 결과적으로 소송을 통해 LG하우시스 내에서 괴롭힘이 인정되어 관련된 가해자들이 처벌 받고 처우가 개선되었습니다. 이 사례가 기억에 남는 이유중에 하나는 노동인권센터와 피해자분들이 정말 힘을 모아서 해냈기 때문입니다.

 

5) 실제로 노동인권센터에서 상담이나 도움을 받는 노동자분들이 얼마나 많은가요?

 

-노동인권센터가 설립되고 9년동안 지금까지 약 1400여건의 상담이 진행되었어요.

앞서 말씀드렸듯이 주위에서 부당한 사례들이 빈번하게 일어나기 때문에, 많은 분들이 저희를 통해 도움을 받으시게 됩니다.

전화 및 방문상담이 정말 많기 때문에 한 달 평균 대략 60~90여건의 상담이 이뤄지는거 같아요. 변호사님과 노무사님 두분이서 하루에 너무 많은 상담을 보시기 때문에 여러 가지 고충들이 있지만, 부당하게 대우받는 노동자들이 없는 세상을 위해서 쉬지않고 달리고 계신답니다!

 

6) 노동인권센터가 지속적으로 노동자들의 권익을 보호하는 활동을 하기 위해서는 제도적으로, 아니면 시민사회의 참여가 어떤 식으로 함께 이루어져야 한다고 생각하시나요?

 

- 우선 저희가 권익을 보호한다는 입장보다는 노동자분들이 주체가 되고 저희가 함께 가는 방향이 되어지는 것을 목표로 두고 있어요.

그리고 제도적인 장치가 생기면 아무래도 공무원분들에게 제출해야하는 서류나 보고서들이 정말 많이 생길거 같아요. 그렇게 되면 보고서 작성에 대한 시간투입이나 여러 복잡한 절차들이 생기기 때문에 저희가 원하는 방향으로 나아가는데 있어 제약이 생기게 됩니다.

그렇기에 정부의 지원보다는 현재회원들과 어떻게 공존해야하는가에 대해서 더욱 고민하고, 저희 스스로 더욱 견고해질 수 있도록 노력 하는게 맞는 것 같습니다.

 

7) 노동인권센터의 팀장으로서 아니면 개인적으로 2019년 목표나 비전을 세워두신게 있나요?

 

- 우선 노동인권센터의 2019년의 가장 큰 목표는 우리 회원님들과 ‘함께 가는길’을 모색하는 것입니다. 회원분들이 저희와 상호 교류할 수 있는 복지프로그램을 만들어서 더욱 원활히 참여하고 소통할 수 있는 인권센터가 되도록 노력을 하는 해가 될 것 같아요.

개인적으로는 제가 인권센터에서 할 수 있는 명확한 사업을 구축하고 싶습니다

구체적으로 청소년이나 청년들이 노동환경 속에서 부당한 대우를 받지 않도록 교육을 지원하거나 진정서 절차를 도와주는 역할을 하고싶어요. 그리고 이를 통해서 노동인권 네트워크를 구축하면 정말 좋을 것 같습니다.

 

 

 이번 인터뷰를 통해 청주노동인권센터에 대해서 알아보는 시간을 가졌는데요, 노동자들의 부당한 사례들을 듣고 이를 해결하고 지원하기 위해 노력하시는 모습을 보니 , 청주노동인권센터가 정말 사각지대에 놓인 노동자분들을 위해 기댈 수 있는 쉼터가 되어주는 것 같습니다.

 

 

 변호사님과 노무사님은 노동자분들에 대한 상담일정으로 너무 바쁘셔서 함께 이야기를 나누진 못했지만,  늦은시간까지 열정적으로 상담을 하시는 모습을 보니 너무 존경스럽다는 생각을 하게 되었습니다.

앞으로는 부당한 노동대우 사례가 발생되지 않는 사회가 만들어지길 기원하며, 

오늘도 노동자분들을 위해 뜨거운 땀방울을 흘리시는 노동인권센터 분들을 위해 많은 격려와 관심 부탁드립니다!

 

 

더불어 사는 사회를 향하여 천리를 가는 걸음을 멈추지 않는 청주노동인권센터가 되길 다시 한번 응원합니다!